Layanan Rekrutmen & Seleksi SDM merupakan layanan profesional untuk membantu perusahaan atau organisasi dalam proses pencarian, penilaian, dan pemilihan kandidat yang tepat sesuai dengan kebutuhan jabatan.
Layanan ini mencakup penyusunan profil kompetensi jabatan, psikotes untuk seleksi karyawan, wawancara psikologis terstruktur, assessment center, serta penyusunan laporan hasil dan rekomendasi. Proses seleksi dilakukan secara sistematis dengan menggunakan pendekatan psikologis yang objektif, terukur, dan berbasis evidence.
Melalui layanan ini, organisasi dapat memperoleh gambaran yang lebih akurat mengenai potensi, kompetensi, kepribadian, kecocokan kerja, dan kesiapan kandidat, sehingga keputusan rekrutmen menjadi lebih efektif, efisien, dan tepat sasaran.
Manfaat
Membantu organisasi mendapatkan kandidat yang sesuai dengan kebutuhan jabatan.
Meningkatkan akurasi proses seleksi dan pengambilan keputusan rekrutmen.
Memberikan gambaran kompetensi, potensi, dan karakter kandidat secara objektif.
Mengurangi risiko salah rekrutmen.
Mendukung efektivitas penempatan dan pengembangan SDM.
Menyediakan laporan hasil seleksi beserta rekomendasi profesional.
Target Pengguna
Perusahaan
Lembaga pendidikan
Yayasan
Organisasi atau institusi
Divisi HR / HRD
Pimpinan unit kerja
Instansi yang membutuhkan proses seleksi karyawan atau tenaga kerja
Alur Layanan
Klien menyampaikan kebutuhan rekrutmen dan posisi yang dibutuhkan.
Tim psikologi melakukan identifikasi jabatan dan penyusunan profil kompetensi.
Kandidat mengikuti tahapan seleksi sesuai kebutuhan, seperti psikotes, wawancara, atau assessment center.
Hasil asesmen dianalisis secara menyeluruh oleh psikolog.
Klien menerima laporan hasil seleksi beserta rekomendasi.
Jika diperlukan, dilakukan diskusi lanjutan terkait hasil dan rekomendasi penempatan kandidat.